活用方法

内定者が意欲的に取り組める研修を行いたい！

晴れて4月から「社員」になる学生を迎え入れる準備、内定者研修。
自社のことをもっと知ってもらいたい、学生のことをもっとよく知りたい。
そうお考えの採用担当者の方は多くいらっしゃることでしょう。
しかし、座学で情報を詰め込むだけでは、新入社員も心を開きにくいものです。

そんなお悩みの解消に、内定者の意欲を引き出せる「クイズ」が便利です。

「クイズ」は、アイスブレイクにも総括にも使える！

内定者研修でクイズを行うメリットとしては、たとえば以下のようなものが挙げられます。

・エンターテインメント性のあるコンテンツのため、楽しみながら参加できる
・企業紹介や質問コーナーのアクセントとして、自然に取り入れることができる
・「解答する」という主体的な動作により、扱った内容が定着する

オンライン研修にも使える「アンサータッチ」で安心！

世間的な自粛ムードも落ち着いたとはいえ、リモートで研修を行いたい場合もあるはずです。
そんなときは、対面でもオンラインでも使用できるクイズ出題システム「アンサータッチ」をご検討ください。
「アンサータッチ」は、パソコンとモニターを使用してクイズやアンケートを行えるシステムです。
スマートフォンを解答端末として使用できるので、参加者側の準備もほとんど必要ありません。
問題を事前に登録しておけば、ボタン操作1つで簡単に本格的な選択式クイズの出題が可能。
研修の中の様々なシーンで、お手軽にご利用いただけます。

 

事前にアプリをダウンロードする必要は無しで、クイズに参加することができるのがポイント！

『アンサータッチ🄬』の詳細はこちら！

アンサータッチ®の利用シーンを動画で見る

内定者研修で効果的なクイズの例題

内定者研修では、ビジネスマナーに関するクイズが人気です。

アンサータッチでは「〇×、2択、3択、4択クイズ」とパターン別のクイズが作成可能。
問題や解説に写真やイラストを使うことで、扱った内容をより強く印象づけられます！

 

クイズ大会の最後には、TV番組のようなランキング発表も行えます。

内定者の心にしっかり残る研修はこれで完璧！

クイズを利用することで、「研修」という言葉の持つ堅苦しいイメージの払拭や、
社員・内定者間の双方向的なコミュニケーションの促進に繋げることができます。
内定者の新生活をしっかりと支える、有意義な研修になることでしょう。